打工面试(公务员面试流程是什么)
资讯
2024-07-17
66
1. 打工面试,公务员面试流程是什么?
公务员考试分为国考和省考两大类。它的面试都是由省级政府及相关单位组织实施的。有的人说某市或某县招考公务员,其实,这种说法是不规范的,因为公务员的招考都是省级单位组织的,某市或者某县,其实就是个执行者,是按省级要求来承办具体工作的,或者是具体招考的职位是某市或某县的。由于公务员考试,包括公务员面试是由省级单位组织的,其工作流程都比较规范。有的地方可能有一些细节的规定差异,但大的方向上,都差不太多,特别是从总体流程上看,基本相同。从具体的面试流程看,一般应该包括以下几个内容:第一个程序就是接到面试通知。面试通知会写清时间、地点、带好身份证等有关要求等内容。主要的还是时间、地点吧。我感觉,这个也算是个程序吧,因为从笔试过后,大家都会紧张地等待这个通知地。第二个程序就是按时到达面试现场报道。因为公务员考试的面试考场,多都设置在城市。公务员考试尽管是省级组织的,但有时候会在考生集中的县级地区设置分考场,但多数还是集中在城市。所以,考生一般应该提前一天到达考场附近住下为好,避免第二天有意外影响考试效果。大家都知道,能够进面试都是不容易的。我个人认为,应该把这个提前到达考场附近住下,当做大事来对待。有人说,不知道明天来的是不是意外。对这样的人生大事,还是应该提前准备好。另外,第二天去了,休息不好、情绪不稳定、突然换环境的不适应感也对考生正常发挥可能会有点儿不良影响。第三个程序就是按照考点现场要求在指定地点报道、集合。报道集合后,一般会集体进入候考室。如果是大的会议室或礼堂,会要求是指定区域就座。在候考室内,相关考务人员,会对考生表示祝贺和欢迎,同时,也会对考生进行面试程序的说明,并提出纪律要求。 在候考室内,最重要的任务就是:考生按报道集合时的分组,按程序抽取考场号。每个考场的考生也要相应地抽取面试的某一考场的考试序号(即考号)。这个程序完成后,考生就在候考室内,按照考号依次进入面试考场参加面试。
第四个程序就是进入面试考场考试。会有考场的工作人员引导考生进入面试考场,进入考场后,就按照规定的程序进行面试。无论是无领导小组、结构化小组、结构化面试、半结构化面试,一般都会在面试考试前,向考生告知的,按程序进行即可。考场内一般有考官、计分员、核分员、计时员、监督员等组成。
第五个程序就是面试结束后离场。有的可能会让考生本人对面试的成绩签字确认;有的就是直接出考场,由引导员引导考生离开考场即可,考试成绩考后统一发布。离开考场是不得返回的,从候考室到考场,再出考场出来,个人所带的物品会让个人随身携带的,只是不用带入面试考场,放在外面即可。因为公务员考试的现场都是封闭的,而且,现在都是全程序实时监控的,不会有任何意外发生。最后一项不应该算是面试程序了,但也是最让人焦虑的,就是等成绩的公布、等体验公告的发布,因为毕竟还是一半优秀的人、或者是三分之二优秀的人还是要名落孙山的。到此,面试程序全部结束。个人理解,仅供参考。
2. 招聘面试通常问什么问题?
面试通常会循序渐进,随着问题的深入也代表着面试官希望对你了解更多,随着问题的节奏也可以感受到距离得到这个职位有多远的距离。在此和大家分享几个阶段的问题,仅供参考和准备。
基础版1.请你自我介绍一下。
2.请谈谈你个人的最大特色。
3.谈谈你的家庭情况。
4.你有什么业余爱好?
5.你最崇拜谁?
6.你的座右铭是什么?
7.谈谈你的缺点。
进阶版1.你对我们公司了解有多少?
2.你为什么选择我们公司?
3.为什么我们应该录取你?
4.你找工作时,最看中的东西是什么?
5.谈一谈你的一次失败经历。
高级版1.你能为公司做什么?
2.你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?
3.如果我录用你,你将怎样开展工作?
4.你希望与什么样的上级共事?
5.与上级意见不一致时,你将怎么办?
超级版1.您在前一家公司的离职原因是什么?
2.您期待的薪资范围是多少?
终极版1.什么时间可以开始来上班?
-你关注【职场圈儿】了吗?
-关注了,不然职场生活岂不是很无聊。
3. 有什么技巧和问题?
国企是许多求职者梦寐以求的,竞争非常激烈,国企面试具有一定难度。在面试的时候让自己表现出足够的气质,可以增加我们取得成功的机会。
是否具备该职业所有要求的职业素质,是否能够在最短时间内上手由菜鸟变成大虾,是国企用人单位挑选应聘者的重要因素。
当你面对主考官的时候,要注意提升自己的可信度。
具体的说来,面试时应该注意以下几点:
(1)要从简历开始,“求职简历"要突出所应聘的“职位”信息和“职业”经历,简历的信息要着力表达对这个职业看法和自己与此相关的能力。
(2)求职时的正式装扮,应是比较典雅、成熟的,不要穿牛仔裤等休闲的衣服,以免给招考官留下随便的印象。
(3)具备流利的表达语言能力,这是主考官评估你的一个重要指标。
(4)保持自信,一般主考官都认为应聘者应该有社交能力,以及有在大家面前开口说话的勇气,这是最基本的交往技巧。
(5)握手有感染力,同你的主考官握手,态度要坚定,双眼直视对方,自信地介绍自己,握住对方的手,要保证你的整个手臂呈90度,有力地摇两下,然后把手自然放下。
在实际生活中,每个人都要接受他人的面试。比如刚毕业的大学生要接受面试,才能进入工作岗位;公务员获得提升,要接受相关人员的面试。因此我们要学会增加自己的面试气质,使自己获取更大的成功机会。
(请大家互相关注!)
4. 在着装等方面该怎样做好准备?
面试着装具体要看面试什么岗位,就比如说面试公务员的着装礼仪如下:
一、服装
有的同学认为着装不重要,重要的是对面试问题的回答。回答问题固然重要,但对考试的重视的态度也很重要。这就是小伙伴们容易忽视的细节。那么到底穿什么样的衣服呢?男同学的选择相对来说少了一点,可以着西装搭配衬衫,西装和衬衫颜色可根据肤色选择,但不要选择过于鲜艳的颜色,显得不沉稳。女同学也可以选择西装,也可以选择职业一点的女装,但不要过于花俏和鲜艳,长裤与裙子均可,但要注意,裙子不能过短,因为面试时考生是坐着的,坐下的同时短裙会上提,会显得太短,不庄重。不要穿休闲服装,不要穿不合体的服装,要给考官一个好的第一印象。
二、发型与妆容
男同学不要留太长的头发。头发不能遮住眼睛,不能喝考官进行眼神交流,同时也会因头发不舒服导致产生更多的小动作。女同学建议要将头发束起来,这样会显得更精神,更有朝气,披散头发也可能由于头发不受控制在考试作答时形成阻碍,影响情绪也会因需要归拢头发生产更多小动作。
三、鞋袜
男同学要穿皮鞋,但是不要穿颜色与西装不搭配的。可以考虑黑色或棕色等深色系皮鞋。不建议穿运动休闲鞋。建议女同学可以酌情穿高跟鞋,同样颜色要与服装搭配,这样会提升气质,显得更有精气神。但不建议穿过高的鞋子,会导致走路变形,影响整体形象,中低跟即可。若不习惯穿高跟鞋的同学也可选择与服装搭配的平底皮鞋。另外,同学们要注意袜子的颜色,因为面试时是做着回答问题,裤腿自然会上提,若没有桌布遮挡,袜子就会露出来。建议穿与鞋和服装搭配的深颜色袜子,避免由于候场时,不小心将袜子弄脏,会有明显的污痕,影响形象。
5. 怎么面试业务员?
从我负责单位人力资源招聘的角度给你提出几点建议,供你参考, 1、带多几份简历前往面试,没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历,面试你的人可能不止一个,预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。 2、留心你自己的身体语言,尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流,在不言之中,你会展现出对对方的兴趣。 3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的,在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通,离开的时候,要确定你已经被记住了。 4、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。即使你带了简历来,很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表,会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。 5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时,要确保你知道下一步怎么办,和雇主什么时候会做决断。 6、清楚雇主的需要,表现出自己对公司的价值,展现你适应环境的能力。 7、要让人产生好感,富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重,也要表现你的精力和兴趣。 8、要确保你有适当的技能,知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情,那是你找下一份工作的关键。 9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力,大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好,能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。 10、将你所有的优势推销出去,营销自己十分重要,包括你的技术资格,一般能力和性格优点,雇主只在乎两点:你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗?谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。 11切忌侃侃而谈,用事先准备好台词上场背诵,衣着要简朴,遇到不懂的不要装懂。表示出谦虚的样子。即使答对,也不要盛气凌人。因为你的经历比考官差得很远。祝你成功 下面有几个问题是公司 面试 人员常常会提出的,针对这些问题好好准备,在 面试 时也就不会哑口无言,无言以对了, (1)为什么想进本公司? 这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了,建议大家先判断自己去应征的工作性质,是专业能力导向呢,或是需要沟通能力,其实现在市场多以服务为方向,所以口才被视为基本能力之一,所以在此时就要好好表现自己的口才,而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意,弥补口才不足的部帧? 回答这个问题时,一定要积极正面,如想要使自己能有更好的发展空间,希望能在相关领域中有所发展,希望能在公司多多学习等等?此时可以稍稍夸一下面试公司,但切记一定要诚恳,不然可是会画蛇添足,得不偿失哦!对于社会新鲜人的建议则是,由于之前没有工作经验,所以建议你可以坦承的说出自己的动机,不过用语还是要思考一下。 (2)喜欢这份工作的哪一点? 相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同,自然评断的标准也会不同,但是,在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来,尤其是薪资方面的问题,不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑,如交通方便,工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案,不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处,相信在面试上会大大加分。 (3)自己的优缺点为何? 有许多面试官都喜欢问这个问题,目的是在于检视人才是否适当,求职者的诚恳度等等,在这之前应该好好分析自己,将自己的优点与缺点列张单子,在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分,在回答问题时,以优点作为主要诉求,强调可以为公司带来利益的优点,如积极,肯学习是最普遍的回答,而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点,或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答,这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥,造成面试上的困难。 (4)对公司的了解有多少? 这时准备的功夫就派上用场,将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的产品是哪些,提供哪些服务等等,不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了,所以一定要事前准备! (5)对工作的期望与目标何在? 这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快,对于新工作自然较容易进入状况,这时建议你,最好针对工作的性质找出一个确实的答案,如业务员的工作可以这样回答:“我的目标是能成为一个超级业务员,将公司的产品广泛的推销出去,达到最好的业绩成效;为了达到这个目标,我一定会努力学习,而我相信以我认真负责的态度,一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照,只要在目标方面稍微修改一下就可以了? (6)为什么要离职? 回答这个问题时一定要小心,就算在前一个工作受到在大的委屈,对公司有多少的怨言,都千万不要表现出来,尤其要避免对公司本身主管的批评,避免面试官的负面情绪及印象;建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上,例如觉得工作没有学习发展的空间,自己想在面试工作的相关产业中多加学习,或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等,回答的答案最好是积极正面的。 (7)选择这份工作的原因为何? 这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题,藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应征这份工作,此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场,建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质,表现出高度的诚意,这样才可以为自己铺下迈向成功之路。 (8)你认为相关产业的发展为何? 这也是事前准备的功夫,多阅读一些相关的报章杂志,做一些思考,表现出自己对此相关产业的的认识,如果是同业转职者,可强调以自己的经验为基础所做的个人见解,但若是初次接触此一行业,建议采取较为保守的方式,以目前资讯所提供的资料为主作答,表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。 (9)你希望的待遇为多少? 这是一个非常敏感的问题,其实在目前,一般大型企业在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何,而一般中小型企业有许多仍以个人能力,面试评价做作为议薪的标准,所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料,配合个人的价值观,经验,能力等等条件,做出最基本的薪资底限,这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准,以客观资料作为最主要考量重点,“依公司规定”的回答是不被建议的,这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高,在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。 (10)在工作中学习到了些什么? 这是针对转职者提出的问题,建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答,如业务工作需要与人沟通,便可举出之前工作与人沟通的例子,经历了哪些困难,学习到哪些经验,把握这些要点做陈述,就可以轻易过关了。 另外注意:尽量讲述你曾做过的某个成功的个案,以此来表现你的卓越才能。因为个案的说服力是最强的,但这要很有技巧地引导主考官认真地听你讲完才能发挥其最大的作用。如何才能做到这一点呢? ⑴、在保持真实性的前提下,事先要尽量将该个案编得有故事性、情节性。 ⑵、在讲述前应先引起对方对你要讲的个案产生浓厚的兴趣。例如,可能对此个案做一个简要的介绍,或者对它的曲折性、困难性、传奇性做一个概括,使对方自动问你这个个案的详细经过是怎么样的,然后你就可以说这样可能要花你多些时间,这时对方在好奇心的驱动下,就顾不得那么多了,会叫你尽快讲出来。 ⑶、在讲述时注意保持与对方目光适当的接触,这样一方面可表示对对方的重视,是一种礼貌,另一方面则能起观颜察色,时刻注重对方的反应的作用。 ⑷、一旦对方表现出有些不耐烦的情绪,你可以在适当的时候运用一些技巧使对方再次提起兴趣。比如在讲到一个广告个案在实施的过程时,你可以叹一口气,略作停顿,吊一吊对方的胃口,等对方问你为什么叹气时,你才继续讲那时遇到了很大的因难,但你还是想出了一个绝妙的办法将它解决了。 总之,为使对方能听完你的故事,应尽量运用技巧,这样才能取得预期的效果。记住,讲述一个成功的个案并让对方认认真真地听完比任何的说服方式都有效。 问题一:“请你自我介绍一下” 思路:1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人 简历 相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰,层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二:“谈谈你的家庭情况” 思路:1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。 问题三:“你有什么业余爱好?” 思路:1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四:“你最崇拜谁?” 思路:1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五:“你的座右铭是什么?” 思路:1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口” 问题六:“谈谈你的缺点” 思路:1、 不宜说自己没缺点。 2、不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。 问题七:“谈一谈你的一次失败经历” 思路:1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历, 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题八:“你为什么选择我们公司?” 思路:1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。” 问题九:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?” 思路:1、 不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、 可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。” 问题十:“如果我录用你,你将怎样开展工作” 思路:1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法, 2、 可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。” 问题十一:“与上级意见不一是,你将怎么办?” 思路:1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。” 2、 如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。” 问题十二:“我们为什么要录用你?” 思路:1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、 如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!” 问题十三:“你能为我们做什么?” 思路:1、 基本原则上“投其所好”。 2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 问题十四:“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?” 思路:1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。 2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 问题十五:“你希望与什么样的上级共事?” 思路:1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。” 问题十六:“您在前一家公司的离职原因是什么?” 思路:1、 最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、 不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、 但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台。”
6. 面试时谈的薪资和实际上岗的不符?
感谢邀请!楼主询问刚找的工作,面试时谈的薪资和实际上岗后不符,这个公司是否还可以继续呆下去?倾城为你解答疑问。倾城认为面试时跟HR谈论的薪资和实际上岗后不符,并不能直接决定一家公司是否值得员工继续坚持下去的理由。大体有以下几点看法。
1、试用期阶段是公司用于考察新员工的各项综合能力时期。在这个阶段,给予的劳动报酬比在面试中洽谈好的薪资有所差别是很正常的。新员工没必要纠结于这个问题上,更重要的是将精力用于适应新的工作环境和提升自身业务水平上。
2、跟公司经营效益有关联。很多人在面试谈薪资时只说一个比较模糊的范围,此时HR会给予面试者平均薪资的说法。因为公司经营效益跟季度、销售、产品成本等有密切关联,在生产旺季和淡季间,员工的薪资当然会有所不同,这也是为什么很多人都觉得面试时谈的薪资跟实际上岗后不相符。
3、跟员工自身表现有关联。很多人在面试时尽可能将自己最优秀的一面展现给面试官,但很多时候为了能获得入职机会会稍微表现过度。让面试官先入为主的给新员工贴上优秀标签,同时面试官为了宣扬自己的成绩以及新员工的优秀可能会跟新员工所在部门领导和同事说明。当所有人都认为你很优秀时,但实际你没那么优秀,结局不言而喻。
以上是我的看法。当然,也不能排除在面试环节有些面试官为了给公司招聘人才无形中夸大公司的薪资福利待遇。但是要真正了解一家公司是否值得员工呆下去还是需要融入这家公司后才能完全确定。因为每个人都会犯错,不能因咽废食!我是【倾城】,喜欢的可以点个【关注】,每天分享【职场小事情】。
7. 面试后多久会给通知?
我曾经参加过内蒙古地区的碧桂园的校园招聘。
第一天一面,第二天二面,不过后来就没有结果了。
不同地区不同单位的通知时间是不一样的。有的快,有的慢。所以这个一般几天真的不好估计。
网上问人,不如直接问相关单位。
如果你以后想尽快了解到单位什么时候会给回复,你可以用这两种方法:
1.面试结束后就及时询问面试官:请问面试结果什么时候会通知。
一般面试官都会告诉你的,如果无法确定,也会告诉你如何电话咨询。
2.网上搜索 你可以在网上搜索“河南区碧桂园”电话,通过电话来咨询人力部什么时候出结果。
另外一点,我很好奇,你为什么不去直接咨询碧桂园人力部呢,偏偏选择来网上咨询?
直接咨询他们,得到的结果会更明确吧。
是自己性格内向?还是不愿意接触人力部门?
你想要一份工作,你自己要变得积极主动一些。
好处有两点:1.可以及时知晓面试结果;
2.让碧桂园人力部能够了解到你的求职意愿是非常强烈的。
我给你举个例子说明下好处:
我在去年的校园招聘的时候,有个女生在面试后,给我打了好几次电话询问面试结果,给我留下挺深刻的印象,我可以感觉到她是特别想来,意愿非常强。
但她一开始并没有被录取。后来由于部门调整,人手不足,在重新补录学生的时候,我第一个想到的人就是她。她就从那十几个落选人员中被挑选出来了,得到了工作机会。
所以呢,不要害怕,积极主动点,直接咨询碧桂园人力部吧。
本站涵盖的内容、图片、视频等数据系网络收集,部分未能与原作者取得联系。若涉及版权问题,请联系我们删除!联系邮箱:ynstorm@foxmail.com 谢谢支持!
1. 打工面试,公务员面试流程是什么?
公务员考试分为国考和省考两大类。它的面试都是由省级政府及相关单位组织实施的。有的人说某市或某县招考公务员,其实,这种说法是不规范的,因为公务员的招考都是省级单位组织的,某市或者某县,其实就是个执行者,是按省级要求来承办具体工作的,或者是具体招考的职位是某市或某县的。由于公务员考试,包括公务员面试是由省级单位组织的,其工作流程都比较规范。有的地方可能有一些细节的规定差异,但大的方向上,都差不太多,特别是从总体流程上看,基本相同。从具体的面试流程看,一般应该包括以下几个内容:第一个程序就是接到面试通知。面试通知会写清时间、地点、带好身份证等有关要求等内容。主要的还是时间、地点吧。我感觉,这个也算是个程序吧,因为从笔试过后,大家都会紧张地等待这个通知地。第二个程序就是按时到达面试现场报道。因为公务员考试的面试考场,多都设置在城市。公务员考试尽管是省级组织的,但有时候会在考生集中的县级地区设置分考场,但多数还是集中在城市。所以,考生一般应该提前一天到达考场附近住下为好,避免第二天有意外影响考试效果。大家都知道,能够进面试都是不容易的。我个人认为,应该把这个提前到达考场附近住下,当做大事来对待。有人说,不知道明天来的是不是意外。对这样的人生大事,还是应该提前准备好。另外,第二天去了,休息不好、情绪不稳定、突然换环境的不适应感也对考生正常发挥可能会有点儿不良影响。第三个程序就是按照考点现场要求在指定地点报道、集合。报道集合后,一般会集体进入候考室。如果是大的会议室或礼堂,会要求是指定区域就座。在候考室内,相关考务人员,会对考生表示祝贺和欢迎,同时,也会对考生进行面试程序的说明,并提出纪律要求。 在候考室内,最重要的任务就是:考生按报道集合时的分组,按程序抽取考场号。每个考场的考生也要相应地抽取面试的某一考场的考试序号(即考号)。这个程序完成后,考生就在候考室内,按照考号依次进入面试考场参加面试。
第四个程序就是进入面试考场考试。会有考场的工作人员引导考生进入面试考场,进入考场后,就按照规定的程序进行面试。无论是无领导小组、结构化小组、结构化面试、半结构化面试,一般都会在面试考试前,向考生告知的,按程序进行即可。考场内一般有考官、计分员、核分员、计时员、监督员等组成。
第五个程序就是面试结束后离场。有的可能会让考生本人对面试的成绩签字确认;有的就是直接出考场,由引导员引导考生离开考场即可,考试成绩考后统一发布。离开考场是不得返回的,从候考室到考场,再出考场出来,个人所带的物品会让个人随身携带的,只是不用带入面试考场,放在外面即可。因为公务员考试的现场都是封闭的,而且,现在都是全程序实时监控的,不会有任何意外发生。最后一项不应该算是面试程序了,但也是最让人焦虑的,就是等成绩的公布、等体验公告的发布,因为毕竟还是一半优秀的人、或者是三分之二优秀的人还是要名落孙山的。到此,面试程序全部结束。个人理解,仅供参考。
2. 招聘面试通常问什么问题?
面试通常会循序渐进,随着问题的深入也代表着面试官希望对你了解更多,随着问题的节奏也可以感受到距离得到这个职位有多远的距离。在此和大家分享几个阶段的问题,仅供参考和准备。
基础版1.请你自我介绍一下。
2.请谈谈你个人的最大特色。
3.谈谈你的家庭情况。
4.你有什么业余爱好?
5.你最崇拜谁?
6.你的座右铭是什么?
7.谈谈你的缺点。
进阶版1.你对我们公司了解有多少?
2.你为什么选择我们公司?
3.为什么我们应该录取你?
4.你找工作时,最看中的东西是什么?
5.谈一谈你的一次失败经历。
高级版1.你能为公司做什么?
2.你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?
3.如果我录用你,你将怎样开展工作?
4.你希望与什么样的上级共事?
5.与上级意见不一致时,你将怎么办?
超级版1.您在前一家公司的离职原因是什么?
2.您期待的薪资范围是多少?
终极版1.什么时间可以开始来上班?
-你关注【职场圈儿】了吗?
-关注了,不然职场生活岂不是很无聊。
3. 有什么技巧和问题?
国企是许多求职者梦寐以求的,竞争非常激烈,国企面试具有一定难度。在面试的时候让自己表现出足够的气质,可以增加我们取得成功的机会。
是否具备该职业所有要求的职业素质,是否能够在最短时间内上手由菜鸟变成大虾,是国企用人单位挑选应聘者的重要因素。
当你面对主考官的时候,要注意提升自己的可信度。
具体的说来,面试时应该注意以下几点:
(1)要从简历开始,“求职简历"要突出所应聘的“职位”信息和“职业”经历,简历的信息要着力表达对这个职业看法和自己与此相关的能力。
(2)求职时的正式装扮,应是比较典雅、成熟的,不要穿牛仔裤等休闲的衣服,以免给招考官留下随便的印象。
(3)具备流利的表达语言能力,这是主考官评估你的一个重要指标。
(4)保持自信,一般主考官都认为应聘者应该有社交能力,以及有在大家面前开口说话的勇气,这是最基本的交往技巧。
(5)握手有感染力,同你的主考官握手,态度要坚定,双眼直视对方,自信地介绍自己,握住对方的手,要保证你的整个手臂呈90度,有力地摇两下,然后把手自然放下。
在实际生活中,每个人都要接受他人的面试。比如刚毕业的大学生要接受面试,才能进入工作岗位;公务员获得提升,要接受相关人员的面试。因此我们要学会增加自己的面试气质,使自己获取更大的成功机会。
(请大家互相关注!)
4. 在着装等方面该怎样做好准备?
面试着装具体要看面试什么岗位,就比如说面试公务员的着装礼仪如下:
一、服装
有的同学认为着装不重要,重要的是对面试问题的回答。回答问题固然重要,但对考试的重视的态度也很重要。这就是小伙伴们容易忽视的细节。那么到底穿什么样的衣服呢?男同学的选择相对来说少了一点,可以着西装搭配衬衫,西装和衬衫颜色可根据肤色选择,但不要选择过于鲜艳的颜色,显得不沉稳。女同学也可以选择西装,也可以选择职业一点的女装,但不要过于花俏和鲜艳,长裤与裙子均可,但要注意,裙子不能过短,因为面试时考生是坐着的,坐下的同时短裙会上提,会显得太短,不庄重。不要穿休闲服装,不要穿不合体的服装,要给考官一个好的第一印象。
二、发型与妆容
男同学不要留太长的头发。头发不能遮住眼睛,不能喝考官进行眼神交流,同时也会因头发不舒服导致产生更多的小动作。女同学建议要将头发束起来,这样会显得更精神,更有朝气,披散头发也可能由于头发不受控制在考试作答时形成阻碍,影响情绪也会因需要归拢头发生产更多小动作。
三、鞋袜
男同学要穿皮鞋,但是不要穿颜色与西装不搭配的。可以考虑黑色或棕色等深色系皮鞋。不建议穿运动休闲鞋。建议女同学可以酌情穿高跟鞋,同样颜色要与服装搭配,这样会提升气质,显得更有精气神。但不建议穿过高的鞋子,会导致走路变形,影响整体形象,中低跟即可。若不习惯穿高跟鞋的同学也可选择与服装搭配的平底皮鞋。另外,同学们要注意袜子的颜色,因为面试时是做着回答问题,裤腿自然会上提,若没有桌布遮挡,袜子就会露出来。建议穿与鞋和服装搭配的深颜色袜子,避免由于候场时,不小心将袜子弄脏,会有明显的污痕,影响形象。
5. 怎么面试业务员?
从我负责单位人力资源招聘的角度给你提出几点建议,供你参考, 1、带多几份简历前往面试,没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历,面试你的人可能不止一个,预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。 2、留心你自己的身体语言,尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流,在不言之中,你会展现出对对方的兴趣。 3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的,在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通,离开的时候,要确定你已经被记住了。 4、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。即使你带了简历来,很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表,会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。 5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时,要确保你知道下一步怎么办,和雇主什么时候会做决断。 6、清楚雇主的需要,表现出自己对公司的价值,展现你适应环境的能力。 7、要让人产生好感,富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重,也要表现你的精力和兴趣。 8、要确保你有适当的技能,知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情,那是你找下一份工作的关键。 9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力,大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好,能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。 10、将你所有的优势推销出去,营销自己十分重要,包括你的技术资格,一般能力和性格优点,雇主只在乎两点:你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗?谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。 11切忌侃侃而谈,用事先准备好台词上场背诵,衣着要简朴,遇到不懂的不要装懂。表示出谦虚的样子。即使答对,也不要盛气凌人。因为你的经历比考官差得很远。祝你成功 下面有几个问题是公司 面试 人员常常会提出的,针对这些问题好好准备,在 面试 时也就不会哑口无言,无言以对了, (1)为什么想进本公司? 这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了,建议大家先判断自己去应征的工作性质,是专业能力导向呢,或是需要沟通能力,其实现在市场多以服务为方向,所以口才被视为基本能力之一,所以在此时就要好好表现自己的口才,而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意,弥补口才不足的部帧? 回答这个问题时,一定要积极正面,如想要使自己能有更好的发展空间,希望能在相关领域中有所发展,希望能在公司多多学习等等?此时可以稍稍夸一下面试公司,但切记一定要诚恳,不然可是会画蛇添足,得不偿失哦!对于社会新鲜人的建议则是,由于之前没有工作经验,所以建议你可以坦承的说出自己的动机,不过用语还是要思考一下。 (2)喜欢这份工作的哪一点? 相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同,自然评断的标准也会不同,但是,在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来,尤其是薪资方面的问题,不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑,如交通方便,工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案,不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处,相信在面试上会大大加分。 (3)自己的优缺点为何? 有许多面试官都喜欢问这个问题,目的是在于检视人才是否适当,求职者的诚恳度等等,在这之前应该好好分析自己,将自己的优点与缺点列张单子,在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分,在回答问题时,以优点作为主要诉求,强调可以为公司带来利益的优点,如积极,肯学习是最普遍的回答,而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点,或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答,这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥,造成面试上的困难。 (4)对公司的了解有多少? 这时准备的功夫就派上用场,将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的产品是哪些,提供哪些服务等等,不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了,所以一定要事前准备! (5)对工作的期望与目标何在? 这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快,对于新工作自然较容易进入状况,这时建议你,最好针对工作的性质找出一个确实的答案,如业务员的工作可以这样回答:“我的目标是能成为一个超级业务员,将公司的产品广泛的推销出去,达到最好的业绩成效;为了达到这个目标,我一定会努力学习,而我相信以我认真负责的态度,一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照,只要在目标方面稍微修改一下就可以了? (6)为什么要离职? 回答这个问题时一定要小心,就算在前一个工作受到在大的委屈,对公司有多少的怨言,都千万不要表现出来,尤其要避免对公司本身主管的批评,避免面试官的负面情绪及印象;建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上,例如觉得工作没有学习发展的空间,自己想在面试工作的相关产业中多加学习,或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等,回答的答案最好是积极正面的。 (7)选择这份工作的原因为何? 这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题,藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应征这份工作,此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场,建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质,表现出高度的诚意,这样才可以为自己铺下迈向成功之路。 (8)你认为相关产业的发展为何? 这也是事前准备的功夫,多阅读一些相关的报章杂志,做一些思考,表现出自己对此相关产业的的认识,如果是同业转职者,可强调以自己的经验为基础所做的个人见解,但若是初次接触此一行业,建议采取较为保守的方式,以目前资讯所提供的资料为主作答,表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。 (9)你希望的待遇为多少? 这是一个非常敏感的问题,其实在目前,一般大型企业在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何,而一般中小型企业有许多仍以个人能力,面试评价做作为议薪的标准,所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料,配合个人的价值观,经验,能力等等条件,做出最基本的薪资底限,这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准,以客观资料作为最主要考量重点,“依公司规定”的回答是不被建议的,这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高,在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。 (10)在工作中学习到了些什么? 这是针对转职者提出的问题,建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答,如业务工作需要与人沟通,便可举出之前工作与人沟通的例子,经历了哪些困难,学习到哪些经验,把握这些要点做陈述,就可以轻易过关了。 另外注意:尽量讲述你曾做过的某个成功的个案,以此来表现你的卓越才能。因为个案的说服力是最强的,但这要很有技巧地引导主考官认真地听你讲完才能发挥其最大的作用。如何才能做到这一点呢? ⑴、在保持真实性的前提下,事先要尽量将该个案编得有故事性、情节性。 ⑵、在讲述前应先引起对方对你要讲的个案产生浓厚的兴趣。例如,可能对此个案做一个简要的介绍,或者对它的曲折性、困难性、传奇性做一个概括,使对方自动问你这个个案的详细经过是怎么样的,然后你就可以说这样可能要花你多些时间,这时对方在好奇心的驱动下,就顾不得那么多了,会叫你尽快讲出来。 ⑶、在讲述时注意保持与对方目光适当的接触,这样一方面可表示对对方的重视,是一种礼貌,另一方面则能起观颜察色,时刻注重对方的反应的作用。 ⑷、一旦对方表现出有些不耐烦的情绪,你可以在适当的时候运用一些技巧使对方再次提起兴趣。比如在讲到一个广告个案在实施的过程时,你可以叹一口气,略作停顿,吊一吊对方的胃口,等对方问你为什么叹气时,你才继续讲那时遇到了很大的因难,但你还是想出了一个绝妙的办法将它解决了。 总之,为使对方能听完你的故事,应尽量运用技巧,这样才能取得预期的效果。记住,讲述一个成功的个案并让对方认认真真地听完比任何的说服方式都有效。 问题一:“请你自我介绍一下” 思路:1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人 简历 相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰,层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二:“谈谈你的家庭情况” 思路:1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。 问题三:“你有什么业余爱好?” 思路:1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四:“你最崇拜谁?” 思路:1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五:“你的座右铭是什么?” 思路:1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口” 问题六:“谈谈你的缺点” 思路:1、 不宜说自己没缺点。 2、不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。 问题七:“谈一谈你的一次失败经历” 思路:1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历, 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题八:“你为什么选择我们公司?” 思路:1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。” 问题九:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?” 思路:1、 不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、 可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。” 问题十:“如果我录用你,你将怎样开展工作” 思路:1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法, 2、 可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。” 问题十一:“与上级意见不一是,你将怎么办?” 思路:1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。” 2、 如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。” 问题十二:“我们为什么要录用你?” 思路:1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、 如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!” 问题十三:“你能为我们做什么?” 思路:1、 基本原则上“投其所好”。 2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 问题十四:“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?” 思路:1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。 2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 问题十五:“你希望与什么样的上级共事?” 思路:1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。” 问题十六:“您在前一家公司的离职原因是什么?” 思路:1、 最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、 不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、 但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台。”
6. 面试时谈的薪资和实际上岗的不符?
感谢邀请!楼主询问刚找的工作,面试时谈的薪资和实际上岗后不符,这个公司是否还可以继续呆下去?倾城为你解答疑问。倾城认为面试时跟HR谈论的薪资和实际上岗后不符,并不能直接决定一家公司是否值得员工继续坚持下去的理由。大体有以下几点看法。
1、试用期阶段是公司用于考察新员工的各项综合能力时期。在这个阶段,给予的劳动报酬比在面试中洽谈好的薪资有所差别是很正常的。新员工没必要纠结于这个问题上,更重要的是将精力用于适应新的工作环境和提升自身业务水平上。
2、跟公司经营效益有关联。很多人在面试谈薪资时只说一个比较模糊的范围,此时HR会给予面试者平均薪资的说法。因为公司经营效益跟季度、销售、产品成本等有密切关联,在生产旺季和淡季间,员工的薪资当然会有所不同,这也是为什么很多人都觉得面试时谈的薪资跟实际上岗后不相符。
3、跟员工自身表现有关联。很多人在面试时尽可能将自己最优秀的一面展现给面试官,但很多时候为了能获得入职机会会稍微表现过度。让面试官先入为主的给新员工贴上优秀标签,同时面试官为了宣扬自己的成绩以及新员工的优秀可能会跟新员工所在部门领导和同事说明。当所有人都认为你很优秀时,但实际你没那么优秀,结局不言而喻。
以上是我的看法。当然,也不能排除在面试环节有些面试官为了给公司招聘人才无形中夸大公司的薪资福利待遇。但是要真正了解一家公司是否值得员工呆下去还是需要融入这家公司后才能完全确定。因为每个人都会犯错,不能因咽废食!我是【倾城】,喜欢的可以点个【关注】,每天分享【职场小事情】。
7. 面试后多久会给通知?
我曾经参加过内蒙古地区的碧桂园的校园招聘。
第一天一面,第二天二面,不过后来就没有结果了。
不同地区不同单位的通知时间是不一样的。有的快,有的慢。所以这个一般几天真的不好估计。
网上问人,不如直接问相关单位。
如果你以后想尽快了解到单位什么时候会给回复,你可以用这两种方法:
1.面试结束后就及时询问面试官:请问面试结果什么时候会通知。
一般面试官都会告诉你的,如果无法确定,也会告诉你如何电话咨询。
2.网上搜索你可以在网上搜索“河南区碧桂园”电话,通过电话来咨询人力部什么时候出结果。
另外一点,我很好奇,你为什么不去直接咨询碧桂园人力部呢,偏偏选择来网上咨询?
直接咨询他们,得到的结果会更明确吧。
是自己性格内向?还是不愿意接触人力部门?
你想要一份工作,你自己要变得积极主动一些。
好处有两点:1.可以及时知晓面试结果;
2.让碧桂园人力部能够了解到你的求职意愿是非常强烈的。
我给你举个例子说明下好处:
我在去年的校园招聘的时候,有个女生在面试后,给我打了好几次电话询问面试结果,给我留下挺深刻的印象,我可以感觉到她是特别想来,意愿非常强。
但她一开始并没有被录取。后来由于部门调整,人手不足,在重新补录学生的时候,我第一个想到的人就是她。她就从那十几个落选人员中被挑选出来了,得到了工作机会。
所以呢,不要害怕,积极主动点,直接咨询碧桂园人力部吧。
本站涵盖的内容、图片、视频等数据系网络收集,部分未能与原作者取得联系。若涉及版权问题,请联系我们删除!联系邮箱:ynstorm@foxmail.com 谢谢支持!